Ledarskapsteorier
To The Talk baseras på ledarskapsteorier som erkänner vikten av att anpassa ledarskap och kommunikation till individuella skillnader, oavsett om de baseras på personlighet, mognadsnivå eller andra faktorer för att uppnå önskade resultat. Dessa inkluderar Hersey och Blanchards situationsanpassade ledarskap och Blake och Mountons teori om beteendebaserat ledarskap. Dessa teorier betonar att effektivt ledarskap inte är något som passar alla och att anpassning är nyckeln till att maximera medarbetarnas prestationer och uppnå organisationens mål. Genom att erkänna och anpassa sig till individuella skillnader kan chefer bidra till att skapa en mer motiverande och produktiv arbetsmiljö.
I samtalssituationer kombineras ledarskapsteori med kommunikationsstrategier som fokuserar på behovet av att anpassa kommunikationen till individuella skillnader, inklusive personlighetstyper. Här ingår även Golemans teori om social-emotionell intelligens där vi betonar att anpassa kommunikationen för att möta olika individers känslomässiga behov genom att förstå och hantera både sina egna och andras känslor.
Persongalleriet i spelet bygger på modern förståelse av Marstons DISC-teori och Myers-Brigs Type Indicator (MBTI), så att spelaren kan pröva olika kommunikations- och hanteringsstrategier på olika personlighetstyper i spelet.
Dina medarbetare i spelet
Caroline
Caroline är 23 år och avdelningens yngsta medlem. Hon är oftast väldigt hänsynsfull och tar gärna de svagastes parti. Hon studerar vid sidan av jobbet, är politiskt engagerad och tycker om att diskutera. Hon är mån om miljöskydd, älskar djur och är vegan.
Hon är inte rädd för att säga vad hon tycker och kan ibland framstå som en kunnig. Hon reagerar ganska starkt på saker hon upplever som orättvist – både för sig själv och andras. Är mån om att bli tagen på allvar och drivs mer av sin inre motivation än pengar och skryt.
Chris
Chris är 50 år och har varit på företaget länge, där han ansvarar för IT-säkerhet. Han är teknikutbildad och har en hög intelligens. Han är introvert och tar liten plats i gruppen, men är ändå den alla går till med frågor. Chris är gift, har två vuxna barn och sysslar med jakt. Han vill alltid ha ledigt under jaktsäsongen.
Han är samvetsgrann och oberoende. Generellt motiveras han av att öka sin kompetens och kunna klara sig själv. Chris talar lite, men tänker desto mer. Han är inte den som visar de stora känslorna, men kan känna dem länge.
Daniel
Daniel är 26 år och har jobbat i företaget i ett år. Han kom direkt från sina studier och det här är hans första riktiga jobb. Han är ensambarn och är van vid att ha saker ordnade åt sig. Daniel är väldigt social och är avdelningens källa till glädje. Han säger sällan nej till att göra något.
Han är mycket karriärmedveten och har bestämt sig för att ta över ditt jobb inom två år, något han inte nödvändigtvis är kvalificerad för. Daniel går inte ur sitt sätt att slå sig själv eller ta några genvägar för att uppnå den karriär han vill. Han saknar lite självkännedom och kan se ner på människorna omkring honom. Han är inte medveten om hur han påverkar andra. Daniel motiveras i första hand av att få ett erkännande – gärna från dig och andra chefer.
Lilly
Lilly är 38 år och har jobbat här i 3 år. Men hon har haft flera liknande befattningar tidigare. Hon gör sällan misstag, får saker gjorda och är en betrodd medarbetare. Lilly har en partner och för närvarande inga barn. Hon är formell och direkt och håller lite avstånd till sina kollegor.
Hon kan vara lite inbilsk och är mycket medveten om sin kompetens. Hon tycker om att framstå som tuff och självsäker, men hon är inte desto mindre osäker innerst inne och man har insett att hon är lite rädd att bli förbipassad av Daniel. Hon är mån om att det ska gå rätt till och motiveras av att nå klart definierade mål.
Mona
Mona är 60 år och har arbetat i företaget som kontorsarbetare länge. Hon är gift och har 4 vuxna barn. Hon är omtänksam och har tagit rollen som församlingens mamma. Hon kokar kaffe, minns allas födelsedagar och ser till att alla har det bra.
Hon gillar sitt jobb och är rädd att förlora det. Hon upplever att hennes ålder gör henne mer sårbar. Mona är konfliktskygg men ska hon ta ställning väljer hon den starkaste parten. Mona är utpräglat känslomässig och hennes känslor förändras lätt.
Peter
Peter är 45 år gammal. Han är en utpräglad säljare och har tidigare varit professionell idrottare. Han har en extrem tävlingsinstinkt och hatar att förlora. Han är effektiv och mycket synlig i gruppen. Han är också omtyckt av de andra, även om de uppfattar honom som ganska självcentrerad. Han är skild och eldsjälar i den lokala fotbollsklubben där han tränar sin sons lag.
Peter motiveras av siffror, belöningar och inte minst erkännande. Att vara en ensamvarg är väldigt viktigt för honom. Han går inte ur vägen för att använda härskartekniker för att uppnå sina mål eller vinna över sina åsikter.